解放思想和改革开放的精神
苏州新区开发的意义不仅在于扩大经济发展空间、保护和改造古城，而且在于她的开发建设，关系到苏州在全国的地位、苏州的长远发展和现代化建设、苏州全方位的开放和全社会进步，可以说，苏州高新区是改革开放在苏州最生动的实践，“发展是硬道理”的大型标语至今仍屹立在狮山桥首，特别是1992年邓小平同志南巡讲话后，高新区的发展明显加快了步伐。
在高新区开发初期，全区发扬的“三劲”（钻、拼、盯）、和“四千四万”（说尽千言万语、走尽千山万水、吃尽千辛万苦、想尽千方百计）精神，让高新区走在了全国高新区发展的前列。在这种精神的驱动下，第一批苏高新人跨过运河，以不畏艰难的改革拓荒意志，精简高效的管理体制，精准敏锐的市场眼光，逐步推动集团成长和壮大。
红色基因
威尼斯欢乐娱人城v3676是苏州高新区管委会直属的重点国有企业，因此，党组织是我们与其他外资、民营企业重要区别之一，也是我们的优势。这种红色基因，决定着威尼斯欢乐娱人城v3676人要牢固树立“四个意识”，时刻与党中央保持一致，带头遵守国家法律法规，诚信稳健经营；要有全局意识，以深度服务区域经济和社会发展为己任，持续融入高新区发展布局；要有担当精神，在追求经济效益同时，重视回报社会、履行应尽义务。
我们秉承“党建引领促发展、兴企有为显担当”的工作理念，强调党建在集团改革发展中的引领作用，主要体现在五个方面：抓根本把方向，发挥党建促发展的“领航仪”作用；抓组织带队伍，发挥党建促发展的“主心轴”作用；抓学习重教育，发挥党建促发展的“加速器”作用；抓典型亮品牌，发挥党建促发展的“助推器”作用；抓群团架桥梁，发挥党建促发展的“润滑剂”作用。
吴文化
吴文化是开创江南古文明的源头，距今可考有3000年以上的历史，是5000年中华文明的灿烂一页。作为根植于苏州的企业，吴文化的精华影响着集团的文化：吴文化中强烈的商品经济意识，让苏州历来重视经济发展，有力推动了苏南经济的腾飞，形成了独具特色的“苏南模式”。受此影响，集团很早就实现了市场化运作；吴文化重视文化和教育，历来人才辈出，这推动集团在吸收人才上多措并举，不拘一格，并且在进入集团后，都能给予其良好的发展路径；吴文化实质以先吴和吴国文化为基础，兼收并蓄周文化、楚文化、齐鲁文化乃至海外文化等，其兼容并济、海纳百川的精神，让集团从不闭门造车、沾沾自喜，敢于对标找差、不断进步；吴文化中蕴含的家国情怀，如顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，让苏高新更有担当精神。
最重要的是，吴文化造就了吴地人民“细腻”“智巧”的特征，他们的作品如苏州园林、苏州丝绸、苏州刺绣、苏州雕刻等，皆精雕细琢，极为讲究，可谓匠心独运，美艳绝伦，其用心之深之细，为他人所难以企及。这份“细腻”与“智巧”，让集团倡导精耕细作，在建设、管理、运营、服务等方方面面都融入“工匠精神”。
品牌理念：让城市生活更美好
威尼斯欢乐娱人城v3676是涉足多个行业、协同均衡发展的集团企业，从事的业务、提供的产品和服务，都与城市发展、大众生活息息相关，我们建设的学校、医院、体育场、艺术剧院、会议中心等基础设施，提供的高端住宅、标准厂房、水务、物业等全方位服务，都是为了让城市居民享受更加舒适、便捷和美好的生活。这一品牌理念，契合2010年上海世博会的主题“城市，让生活更美好”（Better city，Better life），体现了苏高新人的崇高理想与不凡追求。
发展愿景：新兴产业培育发展和城市开发运营商
威尼斯欢乐娱人城v3676诞生在苏州高新区，也成长壮大在苏州高新区，因此，立足高新区，做好开发、建设和运营、服务，推动苏州高新区全面建设创新引领发展示范区，是我们义不容辞的使命，集团未来将牢牢把握好高新区改革发展的主线，为区域发展贡献更多的力量。只有高新区繁荣了，集团才有更多的商机；如果集团在更多行业领域领先了，也势必推动高新区更快进步。
核心价值观：创新、担当、人本、争先
创新，创新是集团发展的灵魂。1994年开设苏州市第一家证券交易营业所（狮山路营业所，东吴证券前身），1996年打造上市公司“苏州高新（600736）”，1997年打造全国首批AAAA级旅游景区苏州乐园，1997年在美国市场成功发行了1.06亿美元债券，并在1998年东南亚金融危机时组织回购最终创利3.6亿元，成功入选哈佛商学院经典案例，2000年首创政企合作模式“新浒模式”，成为国家发展研究中心和省委党校专题研究课题并在多地推广，2001年建设经国家环保总局批准的中国首家国家环保高新技术产业园（详见《人民日报海外版》2001年04月24日第八版），共建江苏省首批特色小镇——苏绣小镇。这些经典背后，都体现出一种共同的精神——创新精神。28年来，威尼斯欢乐娱人城v3676通过不断创新，来发展品牌，赢得用户的满意，创新是苏高新文化的基石，是苏高新人的崇高品质，是集团的建基立业之本。
担当，是国有企业特有的一种文化，其涵盖了责任、奉献、诚信和慈善。责任是对国有资产的担当，作为党领导下的国有企业，确保国有资产保值增值是我们的责任，在大是大非面前讲政治、服从大局是对集团的要求。奉献是员工对企业的担当，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，努力做好每一件事、善待每一个人，全心全意服务集团发展。诚信是集团对合作伙伴的担当，无论是我们的客户还是我们的供应商，我们都应平等互利、坦诚相待、共谋发展。慈善是集团对社会的担当，集团要热心公益，从点滴做起，主动履行社会责任。
人本，包括以人文本和人文精神。对人的尊重，是人本文化的核心。这主要表现在集团对员工的尊重，我们必须充分发挥员工价值，依靠员工办好企业，同时尽可能帮助员工实现梦想。其次是重视人文精神对企业的价值，倡导健康的工作生活理念，通过组织职工俱乐部、打造职工活动中心和组织团队活动，培养真正“心有猛虎又细嗅蔷薇”的苏高新人。
争先，是我们在市场竞争中求得生存发展的价值取向，集团涉及的业务十分广泛，我们的产业业务是全国30强、物业业务是全国100强，未来，我们还要在更多的领域创先争优，向行业翘楚对标看齐，提升集团综合实力。
